“Tosmares kuģubūvētavas” darbiniekiem Maksātnespējas dienests izmaksājis 360 tūkstošus eiro
Forbes
Baltic edition
2019. gada deviņos mēnešos Maksātnespējas kontroles dienests no darbinieku prasījumu garantiju fonda ir izmaksājis naudas līdzekļus 1 444 967 eiro apmērā 88 maksātnespējīgo uzņēmumu 1 093 darbinieku prasījumu apmierināšanai, liecina kontroles dienesta publicētā informācija. Lielākā summa izmaksāta maksātnespējīgā uzņēmuma “Tosmares kuģubūvētava” darbiniekiem.
Vidējā viena darbinieka prasījumu segšanai piešķirtā summa 2019. gada deviņos mēnešos bija 1 322 eiro.
Salīdzinājumam, 2018. gada deviņos mēnešos Maksātnespējas kontroles dienests no darbinieku prasījumu garantiju fonda izmaksāja naudas līdzekļus 1 040 974 eiro apmērā 62 maksātnespējīgo uzņēmumu 1 046 darbinieku prasījumu apmierināšanai. Vidējā viena darbinieka prasījumu segšanai piešķirtā summa 2018. gada deviņos mēnešos bija 995 eiro.
Līdz ar to šī gada pirmajos deviņos mēnešos izmaksāts par teju 39% vairāk nekā pērn attiecīgajā periodā.
Kopā 2019. gada deviņos mēnešos pieņemti 1 155 lēmumi par darbinieku prasījumu apmierināšanu, tajā skaitā par atteikumu piešķirt naudas līdzekļus darbinieku prasījumu apmierināšanai.
Lielākās summas no darbinieku prasījumu garantiju fonda līdzekļiem 2019. gada deviņos mēnešos izmaksātas:
“Tosmares kuģubūvētava” 138 darbinieka prasījumu apmierināšanai 359 798 eiro apmērā;
“Lumenix fabrika” 65 darbinieku prasījumu apmierināšanai 74 758 eiro apmērā;
“Zilā Lagūna” 77 darbinieku prasījumu apmierināšanai 69 213 eiro apmērā;
“Megave 2018” 54 darbinieku prasījumu apmierināšanai 55 906 eiro apmērā;
“Rockabilly house” 37 darbinieku prasījumu apmierināšanai 52 459 eiro apmērā.
2019. gada deviņos mēnešos Maksātnespējas kontroles dienests darbinieku prasījumu garantiju fondā ir atguvis 217 115 eiro. Salīdzinājumam, 2018. gada deviņos mēnešos Maksātnespējas kontroles dienests darbinieku prasījumu garantijas fondā atguva 165 495 eiro.
No darbinieku prasījumu garantiju fonda līdzekļiem Maksātnespējas kontroles dienests apmierina darbinieku prasījumus saistībā ar darba samaksu, atlīdzību par ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, atlīdzību par cita veida apmaksātu prombūtni, atlaišanas pabalstu sakarā ar darba tiesisko attiecību izbeigšanos, kā arī kaitējuma atlīdzību sakarā ar nelaimes gadījumu darbā vai arodslimību.