Ir gana daudz dažādu rakstu un padomu par to, kā būt labam vadītājam, kādas kļūdas nepieļaut un kādas ir slikta līdera pazīmes. Taču viennozīmīgi uz šo jautājumu atbildēt nevar, katram ir sava panākuma atslēga – gan stingras hierarhijas un disciplīnas piekritējiem, gan tiem, kuri uzņēmumam būtiskajos procesos vēlas iesaistīt iespējami plašāku darbinieku loku. Tātad vienotas receptes nav, tomēr ir būtiski pieturpunkti – saskatīt jaunas iespējas un risinājumus, motivēt darbiniekus, uzklausīt vērtīgas idejas, būt pārliecinātam par saviem lēmumiem.

Ņemot vērā, cik dažādi ir uzņēmumi un to līderi, Forbes šajā numurā izveidoja 40 labāko vadītāju reitingu dažādās kategorijās. Viņu vadītie uzņēmumi pagājušajā gadā kopā apgrozīja aptuveni desmit miljardus eiro, peļņa bija apmēram miljards eiro.

Lai reitingu būtu daudzpusīgāks un plašāks, Forbes uzņēmumu vadītājus iedalīja vairākās kategorijās, novērtējot gan pavisam konkrētus, vienkārši izmērāmus sasniegumus, gan arī tādus, kurus grūtāk izteikt skaitļos. Reitingā ir četri saraksti, katrā pa desmit vadītājiem.

Reitings sākas ar plaša vēriena uzņēmumu vadītājiem. Pirmais līderu desmitnieks vada uzņēmumus ar lielāko peļņu pagājušajā gadā, izslēdzot tās kompānijas, kas nestrādāja visu gadu vai arī iepriekšējos gados darbojās ar zaudējumiem. Kopumā šo desmit uzņēmumu peļņa pērn pārsniedza 729 miljonus eiro, apgrozījums bija lielāks par diviem miljardiem eiro. Te pārstāvēti vairāki telekomunikāciju uzņēmumu – Tele2, LMT, Tet – vadītāji, kā arī līderi no citām nozarēm.

Sarakstu atklāj Āris Žīgurs, Latvenergo vadītājs. Šī valsts uzņēmuma peļņa pagājušajā gadā pārsniedza 212 miljonus eiro. Latvenergo jau daudzus gadus ieņem līderpozīcijas pēc peļņas lieluma. Tomēr, lai arī cik stabila būtu šī pozīcija, valsts kapitālsabiedrība lielā mērā ir atkarīga arī no politiķu lēmumiem, un tādā ziņā šis gads Latvenergo izrādījies nemierīgs – atlaista uzņēmuma padome, kas darbojusies kopš 2016. gada. Jaunās padomes priekšsēdētāja amatā sākotnēji tika iecelts ekonomikas ministra Ralfa Nemiro biroja vadītājs Pāvels Rebenoks. Kad par šo lēmumu izskanēja kritika, padome paziņoja par atkāpšanos “politiskā spiediena dēļ”.

Viena reitinga sadaļa veltīta cilvēkiem, kuri vada uzņēmumus, kas strādājuši ar lielāko apgrozījumu. Šo desmit kompāniju kopējais apgrozījums pagājušajā gadā pārsniedza septiņus miljardus eiro, peļņa – 167 miljonus eiro. Šie uzņēmumi galvenokārt darbojas tirdzniecības nozarē. Sarakstā iekļuvis Rimi Latvia valdes priekšsēdētājs Valdis Turlais, Maxima Latvija vadītājs Andris Vilcmeiers, informācijas tehnoloģiju produktu izplatītāja Elko grupas valdes priekšsēdētājs Egons Mednis, Sanitex valdes locekle Svetlana Orlova un citi.

Reitingā apkopoti arī desmit vadītāji, kuri vienlaikus ir uzņēmuma īpašnieki vai līdzīpašnieki (arī pastarpināti – patiesā labuma guvēji). Teorētiski mēdz spriest par to, ka katram ir jābūt atbildīgam par saviem uzdevumiem un profesionālu vadītāju rokās kompānijas var uzņemt lielākus apgriezienus. Bet populārs ir arī pretējs viedoklis – ja uzņēmums pieder tev pašam, motivācija gūt panākumus būs ievērojami lielāka. Lai arī kādas būtu teorijas un viedokļi, šajā reitingā iekļautie kompāniju īpašnieki un līdzīpašnieki, kuri savus uzņēmumus arī vada, pierāda – šāds mehānisms spēj veiksmīgi darboties. Te nav kādas vienas dominējošas nozares – pārstāvēts gan tirdzniecības uzņēmums Madara 89 ar vadītāju Egilu Butku, gan kokmateriālu tirgotājs PATA, kura valdes priekšsēdētājs ir Uldis Mierkals, gan iepakojuma materiālu ražotājs Polipaks un tā vadītājs Andrejs Kologrejevs.

Vēl viena reitinga sadaļa veltīta vadītājiem, kas īsteno inovatīvas idejas. Šeit ir grūtāk izmērīt sniegumu naudā, un tie nav tikai klasiskās uzņēmējdarbības piemēri. Forbes novērtēja gan inovatīvu tehnoloģiju un produktu ražotājus vai pakalpojumu sniedzējus (UAV Factory, Sonarworks, Groglass, Kool Latvija), gan arī vadītājus, kuri mēģina īstenot projektus, kas vērsti uz pakalpojuma kvalitātes uzlabošanu un ietekmē daudzus iedzīvotājus (Bērnu klīniskā universitātes slimnīca, starptautiskā lidosta Rīga, Latvijas Nacionālais mākslas muzejs, Salaspils siltums). Šajā sadaļā iekļāvām arī sociālās uzņēmējdarbības pionieri Latvijā – uzņēmumu Otrā elpa, kā arī pirmo beziepakojuma preču veikalu valstī Burka.

Kas vieno cilvēkus, kuri ir pārstāvēti šajā reitingā? Varbūt viņi nav tie ideālie vadītāji no utopiskās pasaules, tomēr viņu padarītais ir ievērības cienīgs, viņi nedzīvo citu uzspiestajos rāmjos un (lai cik banāli tas izklausītos) prot paskatīties uz lietām plašāk. Tieši viņu piedāvātā vīzija un sasniedzamie mērķi ir tas, kas palīdz vadītājiem motivēt apkārtējos, ieviest jauninājumus, attīstīties, neraugoties uz nogurumu vai rutīnu, kas brīžiem mēdz pārņem ikvienu no mums. 

Kā mēs rēķinājām?

Veidojot reitingu, balstījāmies uz Lursoft datiem par uzņēmumu apgrozījumu, peļņu un darbinieku skaitu iepriekšējā gadā. Atsevišķos gadījumos šos datus ieguvām no uzņēmumiem. Uzklausījām arī augstākā līmeņa personāla atlases uzņēmuma Amrop viedokli par labiem vadītājiem un interesantas prakses piemēriem.

Pelnošāko uzņēmumu vadītāji sarindoti pēc peļņas rādītājiem; cilvēki, kas vada uzņēmumus ar lielāko apgrozījumi, – pēc apgrozījuma apjoma. Piešķirot vietas reitingā vadītājiem-īpašniekiem, ņēmām vērā gan apgrozījumu, gan darbinieku skaitu. Savukārt inovatīvāko vadītāju vietu reitingā nosaka Forbes vērtējums par viņu īstenotajām idejām un veikumu.

Ja kāds vadītājs kvalificējās iekļūšanai vairākās reitinga sadaļās, viņš iekļauts tikai vienu reizi – tur, kur ieguva augstāko vietu.