30 līdz 30
Nākotne ir jauno līderu rokās – talantīgie un drosmīgie nosaka attīstības virzienus, piedāvā inovācijas dažādās nozarēs, kā arī spēj ietekmēt daudzu cilvēku uzskatus un vērtības.
Novērtējot jauniešu sniegumu dažādās jomās, “Forbes” piedāvā “30 līdz 30” sarakstu, kurā iekļauti pētnieki, skolotāji, sportisti, mūziķi, uzņēmēji, politiķi un citu nozaru pārstāvji. Tāpēc arī šim sarakstam ir sešas sadaļas: izglītība un zinātne; tehnoloģijas un finanses; sports; valsts pārvalde un jurisprudence; izklaide, internets, mediji; māksla un kultūra.
Kāpēc tieši šīs nozares? Galvenais izvēles kritērijs ir konkrētās nozares ietekme uz nākotni, sabiedrību, mums visiem. Nevienam nav šaubu par to, ka pētnieki un zinātnieki palīdz atrast atbildes uz dažādiem izaicinājumiem, savukārt skolotāji ir tie, kas ieliek pamatus mūsu ceļā uz panākumiem. Grūti pārvērtēt arī inovāciju nozīmi ekonomikā, ko palīdz ieviest un attīstīt tehnoloģiju uzņēmumi.
Arī politikā paaudžu nomaiņai ir jānotiek laikus un pakāpeniski, lai valsts pārvaldē varētu iesaistīties arvien spējīgāki cilvēki, nevis savos iesildītajos krēslos turpinātu sēdēt tikai tie, kuri to jau dara gadiem ilgi. Lai arī Saeimas vēlēšanās var kandidēt jau no 21 gada vecuma, pašlaik parlamentā ir tikai četri deputāti, kas jaunāki par 30 gadiem, bet vidējais ievēlēto parlamentāriešu vecums ir ap 47 gadiem. Savukārt valdībā nav neviena ministra, kurš būtu jaunāks par 30 gadiem. Protams, cilvēku pieredze un zināšanas ir jānovērtē, tomēr nav jābaidās arī no gados jaunākiem līderiem.
Sportā, tieši pretēji, karjeras augstāko punktu cilvēki visbiežāk sasniedz tieši jaunībā. Sportisti iedvesmo mūs ar saviem panākumiem un nes Latvijas vārdu pasaulē. Līdzīgi arī kultūras jomas pārstāvji un mākslinieki – viņi bagātina pasauli, padara to dziļāku, plašāku un krāsaināku.
Arvien lielāka loma ikdienā ir sociālajiem medijiem – no tiem iegūstam informāciju, uzzinām jaunumus, tajos komunicējam ar līdzcilvēkiem. Arī tradicionālie plašsaziņas līdzekļi cenšas pielāgoties izmaiņām un piedāvāt kvalitatīvu informāciju šajā vidē. Tādēļ šajā “Forbes” “30 līdz 30” sarakstā iekļauti arī spilgti šo jomu pārstāvji.
Kandidātus sarakstam aktīvi ieteica arī “Forbes” lasītāji. Visvairāk pieteikumu bija kategorijā “Tehnoloģijas un finanses”, bieži tika pieteikti arī radošo profesiju pārstāvji. Visvairāk kandidātu bija vecumā no 20 līdz 30 gadiem, bet bija arī tikai 18 gadus veci savas jomas izcilnieki, kā arī cilvēki, kas jau pārsnieguši 30 gadu vecumu. Lielākoties pretendentus no dažādām nozarēm ieteica viņu kolēģi, bet daudzi jaunieši sevi pieteica arī paši.
Konkurence bija liela, tāpēc šoreiz kāds palika “aiz strīpas”, taču šo cilvēku panākumi tiks novērtēti, pēc gada veidojot jaunu sarakstu. Savukārt tie, kuri jau būs “izauguši” no “30 līdz 30”, ar saviem veiksmes stāstiem varēs dalīties citās žurnāla “Forbes” rubrikās.
Šajā sarakstā iekļauti 35 cilvēki, jo vairāki jaunieši vienu projektu attīsta kopīgi. Jaunākajai saraksta dalībniecei – sportistei Rebekai Kohai – ir 21 gads, bet visvairāk sarakstā pārstāvēto profesionāļu – desmit – ir 27 gadus veci. Visus sarakstā iekļautos jaunos līderus vieno tas, ka viņi savā jomā izceļas ar labu sniegumu, spēj uzrunāt domubiedrus un lielu sabiedrības daļu, mainīt procesus, ir neatlaidīgi un daudzpusīgi.
Gados jauni cilvēki var sasniegt – un arī sasniedz – augstas virsotnes teju ikvienā nozarē. Tomēr nevarētu teikt, ka jauniešiem ir viegli nonākt līdz karjeras augstumiem. Šā gada septembra beigās 8516 jeb 16,2 % no bezdarbnieku kopskaita bija jaunieši vecumā no 15 līdz 29 gadiem. No viņiem 6,2 % bija ilgstošie bezdarbnieki, liecina Nodarbinātības valsts aģentūras statistika. Tas nozīmē, ka situācijā, kad uzņēmēji bieži runā par darbaroku trūkumu, mums vēl ir vērtīgs resurss, kas netiek pienācīgi izmantots.
Jaunie līderi nav pārgalvīgie avantūristi, kuriem tikai paveicies nokļūt pareizajā laikā un pareizajā vietā. Viņi ir prasmīgi un labi informēti, bieži vien ļoti labi izglītoti, apguvuši tehnoloģiju priekšrocības, ko arī izmanto savu panākumu kaldināšanā.
Ir ļoti svarīgi gan uzņēmumos, gan valsts pārvaldē, gan akadēmiskajā vidē un citās jomās nodrošināt dialogu un mijiedarbību starp jaunām prasmēm, svaigām idejām, ko var piedāvāt jaunieši, un zināšanām, pieredzi, ko var sniegt cilvēki, kuri jau kādu laiku darbojas konkrētajā nozarē.
Veidojot šo sarakstu, kārtējo reizi pārliecinājāmies, ka Latvijā talantu netrūkst un mūsu nākotne ir drošās rokas. Mums ir jānovērtē jauno līderu degsme un nav jābaidās no viņu ambīcijām vai vēlmes mainīt kaut ko ierastajā kārtībā.
Kā veidots saraksts “30 līdz 30”?
Sarakstā iekļauti cilvēki līdz 30 gadu vecumam, kas guvuši panākumus dažādās nozarēs. To veidojot, tika apkopotas “Forbes” lasītāju pieteiktās kandidatūras un novērtēts arī citu pretendentu sniegums. Katrā kategorijā izvēlēti pieci jaunie līderi; ja vienu projektu īsteno vairāki cilvēki, kas jaunāki par 30 gadiem, norādīti viņi visi. Katrā kategorijā jaunieši sarindoti nejaušā secībā, nepiešķirot konkrētas vietas.
“30 līdz 30”: