100 veiksmīgākās biznesa sievietes

Forbes

Baltic edition

• Foto: Billijs Locs speciāli Forbes

Pamatā tas ir apgrozījuma pieaugums – atkarībā no tā lieluma, kā arī peļņas rādītāji – atkarībā no uzņēmējas līdzdalības procentiem kompānijā.

Jāatzīst, ka gan pašas biznesa dāmas, gan arī lasītāji, nebeidz uzdot jautājumus par to, kā iespējams apvienot vienā topā gan biznesu īpašnieces, gan biznesu vadītājas, kuras neriskē ar savu naudu, bet tikai vada uzņēmumus. Lai arī metodoloģiju un formulas mums sniedz pieredzējuši kolēģi no Forbes, jāatzīst, ka šis gads ir pēdējais, kad apvienojam visas sievietes vienā reitingā. Kā salīdzināt veiksmi, piemēram, 100 % biznesa īpašniecei ar četru miljonu peļņu un 20 miljonu apgrozījumu, turklāt viņa var izņemt peļņu dividendēs, ar vadītāju, kuras pārvaldībā ir uzņēmums, ar 200 miljonu eiro apgrozījumu un desmit miljonu peļņu, kuru šī vadītāja, protams, dividendēs neizņem? Kura ir veiksmīgāka biznesa sieviete – tā, kura riskē ar savu naudu vai ar svešu? Kura ir labāka – tā, kura vada banku ar tūkstošiem cilvēku lielu kolektīvu, vai arī tā, kurai ir mazāk nodarbināto, toties viņa katru gadu izņem divus miljonus dividendēs?

Jaunā metodoloģija ļaus mums ne tikai demonstrēt lasītājiem skaidrākus rādītājus, bet arī pašām sievietēm vismaz vēl par vienu reizi biežāk rotāt žurnāla Forbes vāku un tikt novērtētām ne tikai Latvijā, bet arī ārpus tās.

Kā mēs vērtējām?

Veiksmīgāko biznesa sieviešu tops ir veidots pēc Forbes izstrādātas īpašas metodoloģijas. Pamatojoties uz Lursoft datu bāzē pieejamo informāciju, topa dalībnieču vērtējumam tika izmantoti tādi uzņēmumu rādītāji kā neto apgrozījums un tā izmaiņas salīdzinājumā ar iepriekšējo atskaites periodu, neto peļņa, kā arī eksporta apjoms, kas deva iespēju tikt pie papildu punktiem. Topā iekļautas gan uzņēmumu īpašnieces, kurām pieder vismaz 10% kapitāldaļu/akciju, gan vadītājas, kas kā amatpersonas darbojas uzņēmumu valdēs. Īpašniecēm papildu punkti piešķirti par iesaistīšanos sava uzņēmuma valdē, savukārt amatpersonām- par tiesībām pārstāvēt uzņēmumu atsevišķi. Vērtējot īpašnieces, vērā tika ņemts viņām piederošo kapitāldaļu skaits, sasaistot to ar peļņas rādītājiem, savukārt vadītājām rezultātu ietekmēja kopējās valdes locekļu skaits uzņēmumā. Līdz 10% no maksimālā iespējamā reitinga punktu skaita topa dalībnieces varēja nopelnīt pēc nosacīta subjektīvā vērtējuma. Šeit iespēju robežās izvērtējām ļoti dažādus argumentus, piemēram, vai pēdējos gados ir veiktas būtiskas investīcijas uzņēmuma attīstībā, ražošanā, infrastruktūrā, vai uzņēmums rada un attīsta produktus ar pievienoto vērtību, cik stabili ir bijuši vairāku gadu finansiālie rādītāji, cik daarba vietu uzņēmums nodrošina, kā arī to, kāds ir kopējais uzņēmuma tēls, reputācija nozarē, cik atvērta ir tā komunikācija ar sabiedrību caur mājaslapu, sociālajiem medijiem u.tml.

Sagatavoja Uldis Andersons, Jānis Lasmanis