“airBaltic” apņēmusies par 25% palielināt sieviešu pārstāvniecību augstākā līmeņa amatos
Forbes
Baltic edition
Latvijas nacionālā lidsabiedrība “airBaltic” otrdien parakstījusi Starptautiskās gaisa transporta asociācijas (IATA) “25by2025” dzimumu daudzveidības apņemšanos, kas paredz līdz 2025. gadam palielināt sieviešu pārstāvniecību augstākā līmeņa amatos par 25%, informēja uzņēmumā.
Apņemšanās tika parakstīta IATA “Wings of Change” konferencē.
“Mēs esam apņēmušies sasniegt dzimumu līdztiesību un mudināt sievietes izvēlēties labi apmaksātas profesijas. Tagad mēs pievienojamies citiem nozares līderiem kopīgā kampaņā turpināt uzlabot sieviešu līdzdalību uzņēmumā un nozarē,” informēja “airBaltic” izpilddirektors Martins Gauss.
Kopš 2013. gada “airBaltic” darbinieku vidū visā uzņēmumā saglabājusi pilnīgu dzimumu līdzvērtību. Šobrīd vairāk nekā 40% no “airBaltic” augstākā līmeņa vadības pārstāvjiem ir sievietes. Lidsabiedrība arī saglabājusi 50% dzimumu proporciju starp visiem vadītājiem.
IATA šogad paziņoja, ka Latvijas lidsabiedrība “airBaltic” nominēta Daudzveidības un iekļaujošas komandas balvai, kas radīta, lai godinātu lidsabiedrības, kuras savā daudzveidībā piedzīvojušas reālas izmaiņas, pateicoties darbam, kas paveikts attiecībā uz daudzveidību un iekļaušanu.
Lidsabiedrība “airBaltic” savieno Baltijas reģionu ar 70 galamērķiem Eiropā, Tuvajos Austrumos un NVS. “airBaltic” ir akciju sabiedrība, kas dibināta 1995. gadā. Galvenais akcionārs ir Latvijas valsts ar 80% akciju, bet Larsam Tūsenam ar viņam pilnībā piederošu SIA “Aircraft Leasing 1” pieder aptuveni 20%.