Veicinās jaunu sieviešu nodarbinātību IKT nozarē
Forbes
Baltic edition
Vēl joprojām pastāv sociālie priekšstati, kas izraisa nepamatotus aizspriedumus informācijas un komunikācijas tehnoloģiju (IKT) nozarē un ietekmē sieviešu karjeras iespējas tajā, tā secināts pētījumā, kurš norisinājās septiņās valstīs, tai skaitā Latvijā, projekta “Women4IT” ietvaros.
Tāpat pētījumā skaidrots, ka arī vīriešu un sieviešu darba algu atšķirība ir viens no iemesliem, kas padara IKT nozari sievietēm nepievilcīgu. Tieši mazais sieviešu īpatsvars augstos amatos ietekmē jauniešus nākotnes profesijas izvēlē un viņu vēlmi turpināt karjeru nozarē.
Projektu pērn sāka īstenot Latvijas Informācijas un komunikācijas tehnoloģiju asociācija (LIKTA) sadarbībā ar partneriem no Grieķijas, Īrijas, Maltas, Spānijas, Lietuvas, Rumānijas, Beļģijas un Norvēģijas.
Projekta tā mērķis ir veicināt jaunu sieviešu interesi par digitālajām tehnoloģijām un iespējām, kādas tās dod karjeras izaugsmē un piedāvāt inovatīvus risinājumus jaunu sieviešu nodarbinātības veicināšanai digitālajos darbos.
Projekta ietvarā plānots novērtēt 700 jauno sieviešu digitālās kompetences septiņās valstīs, piedāvājot iespēju saņemt personalizētus karjeras speciālista ieteikumus un digitālo prasmju apmācības savu prasmju un zināšanu pilnveidei un iesaistei darba tirgū.
"Women 4IT" pētījuma rezultātā tika izvēlēti astoņi no izstrādātajiem profiliem, kas tika atzīti par vispiemērotākajiem un atbilstošākajiem Latvijas darba tirgus vajadzībām - datu analītiķis, programmatūras testētājs, datu aizsardzības speciālists, grafiskais dizainers, klientu atbalsta speciālists un mājaslapu izstrādātājs.
Sīkāka informācija par projektu pieejama LIKTA mājaslapā “https://likta.lv/women4it/”.