Sievietes Latvijā un ES saņem par 16% zemāku darba samaksu nekā vīrieši
Forbes
Baltic edition
Latvijā vidēji sievietes darba samaksa ir par 15,7% zemāka nekā vīriešiem. Eiropas Savienībā (ES) vidēji šis rādītājs ir līdzīgs – 16%, liecina Centrālās statistikas pārvaldes (CSP) dati.
Augstākā darba samaksas nevienlīdzība novērota Igaunijā, kur sievietes saņem par 25,6% mazāk nekā vīrieši, savukārt Lietuvā šis rādītājs ir zemāks – 15,2%. Viszemākā atšķirība darba samaksā ir jauniešiem līdz 25 gadu vecumam – sievietes šajā vecumā saņem par 13,9% zemāku atalgojumu nekā vīrieši, un 55–64 gadu vecuma grupā (12,3%).
Salīdzinot normāla un nepilna darbalaika darbiniekus, Latvijā nepilnā darbalaikā esošu sieviešu atalgojums ir par 7,6% zemāks nekā vīriešiem pusslodzē, savukārt normālā darbalaikā (40 stundas nedēļā) strādājošo skaitā darba samaksas atšķirība sasniedz 19,3% Latvijā, kas ir augstākais rādītājs ES 2018. gadā. Vislielākā darba samaksas atšķirība ir finanšu un apdrošināšanas nozarē (29,8%).
Lai veicinātu diskusijas sabiedrībā par dzimumlīdztiesību, CSP ir apkopojusi datus par sieviešu un vīriešu stāvokļa atšķirībām sabiedrībā Latvijā un Baltijā. Jaunajā CSP tīmekļa vietnes sadaļā “Dzimumu līdztiesības rādītāji” ir apskatītas dzimumu atšķirības izglītības, nodarbinātības, veselības, sociālās drošības, varas un veselības jomās.
Baltijas valstu salīdzinājums pieejams jaunajā interaktīvajā publikācijā “Sievietes un vīrieši Baltijas valstīs” angļu valodā. Tajā ietverts arī salīdzinājums informācijas tehnoloģiju izmantošanas un tūrisma jomās.