“Mars” izziņo #HereToBeHeard globālā pētījuma rezultātus, kurā piedalījās 10 000 sieviešu, arī no Latvijas

Forbes

Baltic edition

• Publicitātes foto

Pētījuma galvenie secinājumi sniedz 8 praktiskus ieteikumus šķēršļu pārvarēšanā, ar kuriem sievietes saskaras, lai varētu pilnībā izmantot savu potenciālu. “Mars” iegūtos rezultātus izmantos, lai izstrādātu un īstenotu jaunas politikas un rīcības plānus dzimumu līdztiesības stiprināšanā.

Trīs mēnešu laikā 10 319 sievietes no 88 valstīm, tostarp Latvijas, iesaistījās pūļa balsošanas iniciatīvā, atbildot uz jautājumu: Kas ir jāmaina, lai arvien vairāk sieviešu varētu pilnībā izmantot savu potenciālu? Lai nojauktu šķēršļus, ar kuriem sievietes saskaras ikdienā, viņas aicināja veikt sistēmiskas pārmaiņas, ko vēlas redzēt no saviem darba devējiem, valstu valdībām, kopienām un vīriešiem. Jaunā ziņojuma mērķis ir veicināt dzimumu līdztiesības pasākumus laikā, kad Covid-19 graujošā un nesamērīgā ietekme uz sievietēm ir atvirzījusi panākumus dzimumu līdztiesības veicināšanā par 136 gadiem. Pētījums ir daļa no “Mars Full Potential” platformas, kuras mērķis arī ir veicināt dzimumu līdztiesību.

Pētījuma veikšanā “Mars” sadarbojās ar zinātnieku komandu no Oksfordas Universitātes Saidas Biznesa skolas un citiem kvalitatīvo pētījumu analītiķiem, lai analizētu sieviešu iesniegtās atbildes. Apvienojot mašīnmācīšanās un tīkla analīzi, Oksfordas komanda identificēja 28 tēmas, kas tika kvalitatīvi sagrupētas 8 tēmās, kuras sievietes pieminēja visbiežāk:

1. Sistemātiskas diskriminācijas un naidīgu dzimumu stereotipu apturēšana (80%) – interesanti, ka visbiežāk šo aspektu minēja sievietes vecumā no 18 līdz 24 gadiem un tās, kuras tikko sākušas savu karjeru (87%);
2. Vienlīdzīgas karjeras iespējas (79%);
3. Lielāka loma lēmumu pieņemšanā (65%);
4. Vecākiem paredzēts atbalsts (30%);
5. Lielāks darba un privātās dzīves līdzsvars (26%) — sievietes ar bērniem norādīja uz izaicinājumu līdzsvarot pienākumus privātajā dzīvē un algotu darbu. Tāpat, neatkarīgi no dzīvesvietas, sievietes vecumā no 25 līdz 44 gadiem šo tēmu pieminēja par 23% biežāk nekā citu grupu respondentes;
6. Zināšanu palielināšana par dzimumu līdztiesību (24%);
7. Garīgā un fiziskā labklājība (19%) — šo aspektu visbiežāk minēja sievietes, kuras veic pilnas slodzes darbu vai ir vecumā no 25 līdz 44 gadiem;
8. Uzmākšanās un vardarbības dzimuma dēļ izbeigšana (15%).

“Pandēmija atstājusi globālu ietekmi uz sieviešu spējām darba tirgū, izraisot tā dēvēto “she-cession”, kas ir maksājis 64 miljonus darba vietu un vismaz 800 miljardus dolāru lielus ienākumus – šis skaitlis ir līdzvērtīgs 98 valstu IKP. Šī masveida talantu un potenciāla aizplūšana nozīmējusi gan traģisku zaudējumu, gan nenoliedzamu nepieciešamību pēc sociālās atbildības biznesa vidē, tā atgūstoties un radot sievietēm vairāk iespēju attīstīties. Galvenie iniciatīvas #HeretoBeHeard pētījuma secinājumi ir snieguši astoņus praktiskus ieteikumus, lai palīdzētu pārvarēt šķēršļus, ar kuriem sievietes saskaras sava potenciāla pilnīgā izmantošanā. Pētījuma ziņojumā iekļautie ieteikumi ir būtiski un noderīgi jebkuram uzņēmumam, kas ir apņēmies veicināt dzimumu līdztiesību, taču tas ir tikai sākumpunkts. Transformējošām pārmaiņām ir nepieciešama pastāvīga iesaistīšanās un bieži vien arī liela drosme. Piešķirot sievietēm nozīmīgu lomu lēmumu pieņemšanā, viņas var palīdzēt novērst šķēršļus, ar ko saskaras dažādas sievietes, un izveidot taisnīgāku, iekļaujošāku pasauli,” norāda Ješima Ozēra, “Mars” tirgus direktore Baltijas valstīs.

Lai veicinātu dzimumu līdztiesību, turpmāk “Mars” izmantos #HereToBeHeard pētījuma sniegtos rezultātus, kas ietver arī vairāk nekā 1200 kompānijas darbinieču viedokli, lai izstrādātu un īstenotu jaunas politikas un darbības  dzimumu līdztiesības platformā “Mars Full Potential”, kas darbību uzsāka 2020. gadā. Jau līdz šim “Mars” ir veikusi virkni pasākumu, lai nodrošinātu iespējas sievietēm dažādās darbavietās, kopienās un tirgū kopumā. Kompānija ir vienojusies par vienlīdzīgu atalgojumu visiem tās 133 000 darbinieku, kur puse ir sievietes. Līdztekus citiem I&D (iekļaušanas un dažādības) uzdevumiem “Mars” ir izvirzījusi mērķi sasniegt 100% dzimumu līdzsvaru vadības līmeņa komandās.